Texto #26

 

Dando Continuidade

 

O atual Dirtetor Executivo Donald Rios está se desligando da empresa Chocolate Forever, deixando-a sem um líder emblemático. Tarefa, esta, que será designada a um Gerente Geral que deverá atuar como um frontman para a companhia. Os 3 líderes principais de cada setor da empresa serão treinados de maneira clara e concisa para que o futuro seja promissor e não percamos a oportunidade de crescimento que nos encontramos atualmente.

A tarefa do treinamento foi dada gentilmente a mim, Gabriel Fusaro, que teria de moldar os trilhos a serem seguidos por estes líderes. O foco aqui será manter a excelência da empresa e qualidade de sempre, apostando em um projeto a médio prazo, onde teremos profissionais capacitados para serem líderes de seus respectivos setores.

Meu objetivo será direcioná-los a pensar a longo prazo, mas focando no dia de hoje. Plantaremos agora para colhermos os frutos no futuro. A importância de fazer algo agora para mantermos a coesão lá na frente é muito essencial. A principal meta para cada líder é conhecer suas equipes. Ter a sabedoria do que cada profissional faz, como faz, como age, como se comporta, é de suma relevância para o andamento dos projetos daquele setor. A partir daqui temos um ponto de partida para sabermos como “levar” cada pessoa no dia a dia. A comunicação tem grande valor nesse processo, por isso um bom tom de voz, e uma clareza nas palavras, ajudarão a todos. Afinal, “[…] respeite cada um como é, aproveite a diversidade, e use todo esse conjunto de qualidades da equipe em prol do desenvolvimento de resultados e do negócio.” - Mandelli (2015, p. 110)

Uma vez que o líder conhece seus subordinados, é hora de desenvolvê-los em prol da empresa. Envolver a equipe em projetos, ouvir e dar ideias, conversar sobre tópicos, são algumas das atividades mais objetivas que um líder tem. Saber lidar com as “buchas” e não se desesperar em situações de riscos, causam boa impressão para os funcionários e impõe respeito, além de poder servir de inspiração para os outros. Isso é ótimo para engajar e motivar o grupo.

Com tudo isso em mãos, basta apresentar os projetos, mostrar caminhos a serem seguidos e então os próprios empregados alcançarão os objetivos traçados. Por estes motivos que é muito importante ter um bom líder em cada segmento e também é por isso que estou mostrando como vou guiar cada um deles para que possam andar sozinhos no futuro e continuar com isso daqui para frente, pensando nos frutos da empresa e na continuidade do trabalho.

A saída de Donald Rios vai nos afetar por um momento, mas deixará um caminho excelente a ser seguido, dando a possibilidade de a Chocolate Forever crescer cada vez mais.

 

* Texto utilizado em atividade da faculdade em 06/05/2022

Gabriel Fusaro, 06/05/2022